![Ogah Jadi Karyawan Beracun, Ini 6 Langkah untuk Menghindari Potensinya](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/7028_enam-langkah-hindari-potensi-jadi-karyawan-beracun.jpg)
Ogah Jadi Karyawan Beracun, Ini 6 Langkah untuk Menghindari Potensinya
Harap diketahui, setiap orang punya kadar yang sama untuk menjadi karyawan beracun. Tinggal kita bagaimana menyikapinya.
![Jangan Mau Dipermainkan, Inilah 6 Tanda bahwa Anda Dimanfaatkan di Tempat Kerja!](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/42681_bullying-di-tempat-kerja.jpg)
Jangan Mau Dipermainkan, Inilah 6 Tanda bahwa Anda Dimanfaatkan di Tempat Kerja!
Semua orang ingin unggul dan tak sedikit yang menggunakan kesempatan untuk memberikan keuntungan pada dirinya sendiri.
![Menjadi Pemberontak Positif dalam Sebuah Perusahaan pun Ada Aturan Mainnya Lho](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/51536_karyawan-pemberontak-itu-juga-penting-lho.jpg)
Menjadi Pemberontak Positif dalam Sebuah Perusahaan pun Ada Aturan Mainnya Lho
Pemberontak tidak selalu dilihat dari sisi negatifnya. Mereka bisa men-challenge status quo yang ada di organisasi, yang sudah lama terjadi karena tidak ada yang berani men-challenge-nya.
![Enam Langkah Hindari Potensi Jadi Karyawan Beracun](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/7028_enam-langkah-hindari-potensi-jadi-karyawan-beracun.jpg)
Enam Langkah Hindari Potensi Jadi Karyawan Beracun
Berikut adalah enam langkah hindari potensi jadi karyawan beracun menurut Anthony Dio Martin, Direktur HR Excellency.
![Lima Cara Menyiasati Karyawan Beracun](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/7032_lima-cara-menyiasati-karyawan-beracun.jpg)
Lima Cara Menyiasati Karyawan Beracun
Berikut adalah lima cara menyiasati karyawan beracun menurut buku Toxic Employee: Cara Ampuh Untuk Mengenali dan Menghadapi Para Karyawan Bermasalah! (2009).
![Kenali Tujuh Karakter Dasar Karyawan Beracun](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/7033_kenali-tujuh-karakter-dasar-karyawan-beracun.jpg)
Kenali Tujuh Karakter Dasar Karyawan Beracun
Secara kasat mata, berikut adalah tujuh karakter dasar karyawan beracun.
![Sang Pembuat Ulah (3): Hadapi dengan Bicara Baik-baik](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/13401_sang-pembuat-ulah-3-hadapi-dengan-bicara-baik-baik.jpg)
Sang Pembuat Ulah (3): Hadapi dengan Bicara Baik-baik
Menghadapi karyawan "biang kerok", tak ada jalan lain kecuali memanggilnya ke ruangan khusus, lalu duduk bareng.
![Sang Pembuat Ulah (2): Apa Penyebab Mereka Berulah?](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/13402_sang-pembuat-ulah-2-apa-penyebab-mereka-berulah.jpg)
Sang Pembuat Ulah (2): Apa Penyebab Mereka Berulah?
Lantas. apa yang memicu terjadinya konflik antar rekan kerja? Biasanya masalah sepele, meliputi soal pekeriaan hingga hubungan pribadi atau relasi sosial sesama rekan kerja.
![Sang Pembuat Ulah (1): Ada Dua Tipe Sang Pembuat Ulah](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/13403_sang-pembuat-ulah-1-ada-dua-tipe-sang-pembuat-ulah.jpg)
Sang Pembuat Ulah (1): Ada Dua Tipe Sang Pembuat Ulah
Di kantor, kehadiran si pembuat ulah – bahasa kerennya trouble maker – memang kerap bikin gerah. Iklim kerja pun ikut berubah.
![5 Langkah Waspadai Ulah Pembuat Onar di Kantor](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/13400_5-langkah-waspadai-ulah-pembuat-onar-di-kantor.jpg)
5 Langkah Waspadai Ulah Pembuat Onar di Kantor
Di kantor, kehadiran si pembuat ulah - bahasa kerennya trouble maker - memang kerap bikin gerah. Iklim kerja pun ikut berubah. Berikut beberapa langkah untuk mewaspadai ulah pembuat onar di kantor.
![Ini Dia Cara Atasi Karyawan 'Beracun'](https://asset-a.grid.id/crop/0x0:0x0/345x242/photo/intisarifoto/original/13484_ini-dia-cara-atasi-karyawan-beracun.jpg)
Ini Dia Cara Atasi Karyawan 'Beracun'
Sebuah studi terbaru mengungkapkan bahwa hampir 80 persen karyawan melihat sikap negatif sebagai sesuatu yang sangat melemahkan moral tim.