Mereka memiliki pengaruh dan kebebasan dalam pekerjaan.
Oleh karena itu, banyak perusahaan yang semakin kreatif dengan kebaikan yang mereka tawarkan pada karyawan.
Kebanyakan perusahaan fokus pada kebahagiaan karyawan di tempat kerja dan manajemen stres sejak dini.
CNBC melaporkan bahwa perusahaan SimpliFlying mewajibkan stafnya untuk berlibur seminggu setiap delapan minggu untuk "menghasilkan prestasi terbaik".
Bagi mereka yang tidak bahagia dalam pekerjaannya, seorang ahli merekomendasikan untuk menjalin pertemanan dengan rekan kerja dan memfokuskan kembali pada proyek kerja yang bisa menjadi sebuah kenyamanan dalam bekerja.
Contoh lainnya, satu perusahaan di Inggris bahkan memiliki kebijakan menstruasi yang memungkinkan pekerja untuk mengambil cuti selama periode menstruasi mereka.
Jika perusahaan menetapkan kebijakan yang membuat karyawan merasa nyaman di tempat kerja, barangkali usia 35 tahun atau lebih pun akan tetap membuat karyawan betah dengan pekerjaannya.
Penulis | : | Tatik Ariyani |
Editor | : | Tatik Ariyani |
KOMENTAR