"Pada tingkat otonomi kerja yang lebih rendah," tulis para peneliti, "karyawan cenderung harus lebih mengandalkan sumber daya pengaturan sendiri untuk mengimbangi dampak dari kontrol terbatas atas pekerjaan seseorang pada kehidupan pribadi seseorang."
Di sisi lain, “pada tingkat otonomi kerja yang lebih tinggi, kebebasan dan lebih banyak peluang pengambilan keputusan cenderung memotivasi orang untuk terlibat; namun, sumber daya pengaturan sendiri akan kurang dibutuhkan. "
Menurut Spitzmueller, kuncinya terletak pada rasa kontrol tentang profil pekerjaan mereka sendiri.
"Jika Anda dapat memutuskan bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan Anda, daripada yang dipaksakan pada Anda, itu lebih baik untuk anak-anak," kata Spitzmueller.
Dalam penelitian tersebut, yang diterbitkan dalam Journal of Occupational Health Psychology, tim mengumpulkan data dari orangtua dan anak-anak di Nigeria, menargetkan satu kelompok keluarga berpenghasilan rendah dan kelompok kedua dari keluarga yang lebih makmur.
Sementara kelompok berpenghasilan rendah termasuk orang-orang yang hidup dalam kemiskinan yang parah, ia mencatat bahwa tanggapan mereka tidak berbeda secara nyata dari tanggapan kelompok yang lebih kaya.
Baca Juga : Tenyata, Mata Anda Bisa Tunjukkan Tingkat Stres Mental Anda, Ini Caranya!
Penulis | : | K. Tatik Wardayati |
Editor | : | Ade S |
KOMENTAR