16. Apakah Anda memelihara hubungan sosial dengan teman sekerja selewat jam-jam kerja?
17. Jika seorang teman sekerja sedang melalaikan tanggung jawab dan mengurangi efisiensi perusahaan, akankah Anda menegurnya?
18. Apakah Anda cukup mengenal tugas dari satu atau lebih teman sekerja, sehingga dapat menggantikan mereka bila perlu?
19. Apakah Anda menguasai bahasa Indonesia dengan cukup baik, sehingga dapat menulis laporan atau memo yang mudah dibaca dan dimengerti?
20. Apakah Anda merasa senang memberikan penjelasan kepada karyawan baru mengenai bagaimana suatu masalah diselesaikan dan kenapa diselesaikan dengan cara itu?
21. Apakah Anda melibatkan diri secara aktif pada satu atau lebih kegemaran atau hobi?
22. Apakah lingkungan teman-teman Anda meliputi orang-orang dari berbagai latar belakang dan suku?
23. Apakah Anda sabar terhadap orang-orang yang lambat mengerti dan tidak menyebabkan mereka merasa bodoh?
24. Apakah Anda biasanya tepat waktu dalam bekerja?
25. Ketika suatu sistem baru sedang dirancang dan akan mendatangkan masalah di bagian Anda, apakah Anda membahasnya dengan atasan?
Nilai:
Ya = 4
Tidak = 0
Ya & Tidak = 2
Nilai potensi Anda menjadi bos:
0 – 48: Anda termasuk karyawan yang bersikap asal kerja dan terima gaji. Bila belum puas dengan kedudukan sekarang, Anda perlu sekali mengubah sikap dan meningkatkan tanggung jawab terhadap pekerjaan.
50 – 74 : Nilai ini menunjukkan bahwa Anda mempunyai potensi yang belum dimanfaatkan untuk menjadi seorang bos yang baik. Periksalah jawaban-jawaban "Tidak" Anda dan pertimbangkan dalam hal-hal mana Anda dapat mengubah sikap menjadi "Ya".
76 - ke atas : Ada bakat bos dalam diri Anda! Anda punya kualitas yang menjadikan Anda bos yang baik. Untuk memanfaatkan bakat itu mulailah mencari pekerjaan yang lebih menantang, dengan tanggung jawab yang lebih besar. (SMC/Rye)
(Seperti pernah dimuat di Majalah Intisari edisi Desember 1998)
Penulis | : | Ade Sulaeman |
Editor | : | Ade Sulaeman |
KOMENTAR