Penulis
Intisari-Online.com -Gelombang kedua virus corona kedua di India membuat negara itu berada dalam krisis, di mana angka kematian masih tinggi.
Meski jumlah infeksi harian di India telah berkurang setengahnya dari puncak lebih dari 400.000 dua minggu lalu menjadi 208.000, tetapi jumlah kematian tidak berkurang; India mencatat 4.157 pada hari Rabu.
Pada gelombang kedua ini, rumah sakit kehabisan tempat tidur perawatan kritis, obat-obatan, dan oksigen tambahan.
Beberapa bagian India telah diisolasi selama lebih dari sebulan untuk memutus rantai infeksi.
Penguncian telah membantu mengurangi jumlah kasus dan mengurangi tekanan pada jaringan perawatan kesehatan.
Para ilmuwan memperkirakan situasi akan membaik secara bertahap hingga awal Juli.
Di tengah krisis yang tengah berlangsung tersebut, beberapa perusahaan India masih berbaik hati kepada keluarga karyawan yang meninggal karena Covid-19.
Melansir Fortune.com, Rabu (26/5/2020), beberapa perusahaan terbesar di India berjanji untuk memperhatikan keluarga karyawan yang telah meninggal karena COVID-19.
Tata Steel mengatakan pada hari Selasa bahwa mereka akan membayar gaji karyawan yang telah meninggal akibat COVID-19 sampai mereka mencapai usia pensiun 60 tahun.
Itu juga termasuk dengan tunjangan medis dan perumahan.
Perusahaan juga menyatakan akan menanggung biaya pendidikan bagi anak-anak karyawan hingga lulus kuliah.
Grup Tata memiliki sejarah panjang dalam memberikan kontribusi terhadap program kesejahteraan.
Dalam krisis India saat ini, grup tersebut telah menyumbang lebih dari $ 200 juta untuk program bantuan dan membeli persediaan medis, termasuk ribuan ventilator, 3,5 juta masker, dan 350.000 alat tes.
Di masa lalu, Tata telah mendirikan beberapa institusi terkemuka di India, termasuk Rumah Sakit Tata Memorial, Institut Ilmu Sosial Tata, dan Pusat Seni Pertunjukan Nasional.
Dalam sebuah pernyataan, Tata Steel mendesak masyarakat untuk membantu mereka yang membutuhkan "melalui masa-masa sulit ini".
Tata, yang mempekerjakan 750.000 pekerja secara global, adalah perusahaan terbesar di India yang memperkenalkan tunjangan semacam itu.
Perusahaan barang pecah belah Borosil pada 2 Mei juga mengumumkan akan memberikan gaji selama dua tahun kepada keluarga karyawan yang meninggal dalam pandemi.
Perusahaan tersebut juga berjanji untuk membiayai pendidikan anak-anak mereka melalui universitas.
"(Manfaatnya) tidak ada bandingannya dengan skala kerugian, tapi mudah-mudahan akan memberikan cukup waktu bagi keluarga untuk memproses duka dan mengubah orientasi," kata Shreevar Kheruka, direktur pelaksana di Borosil.
Awal bulan ini, grup hotel OYO mengumumkan bahwa mereka akan memberikan gaji delapan bulan kepada keluarga korban COVID-19 yang bekerja untuk perusahaan serta menanggung biaya pendidikan anak-anak.
Sejauh ini, 311.000 orang telah meninggal di India karena COVID-19, 150.000 di antaranya telah meninggal dalam gelombang kedua yang dimulai pada bulan Maret.
RC Bhargava, ketua produsen mobil terbesar di India Maruti Suzuki dan seorang veteran industri, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa merawat karyawan bukan hanya tindakan kemanusiaan, tetapi juga masuk akal secara bisnis.
"Anda pada akhirnya harus bekerja dengan orang-orang Anda. Jika Anda tidak memiliki loyalitas orang-orang Anda, dalam jangka panjang Anda akan membayar harga yang mahal," katanya.
Suzuki telah mempertahankan semua karyawan meskipun ada penghentian produksi yang berkepanjangan dan telah mendirikan fasilitas rumah sakit sendiri.
Perusahaan itu telah memberikan obat-obatan kepada karyawan dan berusaha memvaksinasi karyawan, keluarganya, dan dealer Suzuki.
"Adalah pandangan yang pendek untuk tidak menjaga karyawan Anda," kata Bhargava.
Unmesh Pawar, penasihat di perusahaan konsultan KPMG, mengatakan bahwa para pemimpin perusahaan secara pribadi telah menyaksikan bagaimana pandemi telah menghancurkan keluarga dan kolega.
"Itu telah membangkitkan belas kasih di Corporate India," katanya.
"Perusahaan tradisional seperti Tata dan kelompok industri lainnya selalu memberikan kesejahteraan tidak hanya kepada karyawan, tetapi juga kepada keluarga karyawan. Satu-satunya perbedaan adalah jumlah laporan yang belum pernah terjadi sebelumnya," katanya.
Perusahaan yang membutuhkan karyawan untuk bekerja selama pandemi perlu meyakinkan pekerja bahwa mereka dan keluarganya akan dirawat jika mereka jatuh sakit, kata Pawar. "Di saat seperti ini, cara Anda memperlakukan karyawan Anda tidak akan pernah dilupakan oleh mereka."
Selain membantu keluarga korban COVID, beberapa pemberi kerja juga membantu tanggapan COVID negara itu.
Akhir bulan lalu, Bank HDFC, salah satu bank swasta terbesar di India, mengumumkan telah mengubah tiga fasilitas pelatihan di Bhubaneshwar, Gurugram, dan Pune menjadi pusat isolasi untuk karyawan yang positif COVID.
Hindustan Coca Cola Beverages, unit Coca Cola Company di India, mengimpor 25 konsentrator oksigen — mesin yang menyediakan oksigen tambahan — untuk karyawan sebagai tindakan darurat ketika beberapa bagian negara menghadapi kekurangan pasokan.
Perusahaan itu juga mengatur vaksin untuk karyawan dan keluarganya, serta untuk pekerja kontrak.