Penulis
Intisari-online.com - Kerumunan Pemuda Timor Leste di depan kantor kedutaan besar Portugis di Dili adalah pemandangan yang sering terlihat dalam beberapa tahun ini.
Mereka berharap mendapat paspor portugis, untuk berkesempatan meninggalkan negaranya dan mencari kehidupa layan di negara orang.
Timor Leste memang berhasil merdeka dari Indonesia, tetapi gagal dalam memberikan kehidupan yang layak bagi rakyatnya.
Menurut The Interpreter, Anak-anak muda Timor Leste begitu ingin meninggalkan negara mereka sendiri.
Jawabannya sederhana, jika mereka tetap tinggal di Timor Leste kamu muda hanya akan hidup terbelakang, akibat pembangunan negara.
Rata-rata kaum muda di Timor Leste berusia 15-24 tahun merupakan 20% dari populasi Timor Leste menurut data tahun 2015.
sementara orang muda hanya 14% dari total angkatan kerja, mereka merupakan lebih dari dua pertiga pengangguran di negara ini.
aporan Analitis Angkatan Kerja menunjukkan bahwa tingkat pengangguran kaum muda pada tahun 2015 mencapai 12,3%, jauh lebih tinggi dari rata-rata nasional sebesar 4,8%.
Laporan tersebut juga menyajikan analisis tentang tingkat pengangguran menurut tingkat pendidikan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi risiko penganggura.
Pengangguran pada kaum muda tanpa pendidikan atau nonformal di bawah 10%, tetapi tingkat di antara orang muda dengan pendidikan menengah adalah 18%
Sedangkan tingkat di antara orang muda dengan pendidikan universitas adalah 20%).
Sementara itu, Analytical Report on Education menunjukkan bahwa kaum muda yang tidak bekerja dan tidak mengikuti pendidikan dan pelatihan (NEET) mencapai 27,7%.
Menariknya, 53,4% kaum muda yang telah menyelesaikan pendidikannya tidak bekerja pada saat pencacahan tahun 2015.
Diskusi tentang tingkat pengangguran muda yang tinggi berkisar pada dua masalah: kurangnya kesempatan kerja dan kurangnya keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja.
Tidak adanya lapangan kerja bagi orang-orang muda telah banyak dilaporkan di media yang dan dibesarkan oleh badan-badan pembangunan di negeri ini, khususnya masyarakat sipil organisasi.
Demikian pula masalah keterbatasan kesempatan kerja di dalam negeri juga menjadi sorotan dalam penelitian terkait pekerja migran Timor di Inggris, program pekerja musiman di Australia, dan program kerja sementara di Korea .
Pada saat yang sama, pengusaha menggarisbawahi kesulitan dalam menemukan pekerja yang sesuai dengan profil yang mereka cari.
Misalnya, pengusaha menemukan bahwa sebagian besar karyawan kurang memiliki keterampilan lunak seperti komunikasi dan manajemen yang sangat mereka hargai.
Selanjutnya, Survei Kewirausahaan dan Keterampilan yang dilakukan oleh Sekretariat Pemuda dan Tenaga Kerja pada tahun 2017 mengidentifikasi kesenjangan keterampilan yang dominan di sektor konstruksi, ritel, dan otomotif.
Karena sektor-sektor ini dapat menyediakan lapangan pekerjaan bagi banyak kaum muda, temuan semacam itu harus ditanggapi dengan serius.
Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri telah menjadi strategi ketenagakerjaan yang penting, pemerintah juga perlu menciptakan kondisi di dalam negeri untuk menanggapi meningkatnya permintaan akan pekerjaan dan untuk menampung para pekerja sementara ini sekembalinya dari luar negeri.
Jika tidak, keterampilan dan etos kerja yang mereka peroleh tidak akan dimanfaatkan, dan yang terburuk, akan semakin berkontribusi pada meningkatnya jumlah pengangguran di negara ini.
Namun pada akhirnya, mengirim pekerja ke luar negeri dan meningkatkan keterampilan langsung adalah strategi untuk menciptakan pekerjaan jangka pendek.
Menciptakan lapangan kerja jangka panjang membutuhkan peningkatan kualitas pendidikan dan menyediakan lingkungan yang memungkinkan untuk kewirausahaan dan sektor swasta untuk tumbuh.