Intisari-Online.com - Rupanya dari seribu alasan yang ada untuk mengundurkan diri dari sebuah perusahan, alasan yang paling sering terjadi adalah faktor emosional.
Kalau bahasa populer zaman sekarang disebut "baper" alias bawa perasaan. Jadi kapan dong waktu yang tepat untuk resign?
Pertama, kata Dr. Andin Andiyasari Career Coach di Konsultan Karir Jakarta, resign-lah jika pekerjaan tidak memberi tantangan yang berarti lagi.
Tipe orang yang motivasi kerjanya adalah karier dan calling, biasanya akan gerah dengan pekerjaan yang tidak membuat dirinya semakin berkembang.
(Baca juga: Lingkungan Kerja Kurang Nyaman? Jangan Langsung 'Resign'! Coba Atasi dengan 5 Cara Ini)
Bekerja dengan mode auto pilot tidak cocok dengan orang-orang yang mencari kepuasan dalam pekerjaan.
Untuk orang-orang yang baru bekerja selama lima tahun mungkin belum mengalami hal ini. Namun mereka yang bekerja lebih dari lima tahun bisa jadi mengalaminya.
Kedua, boleh-boleh saja untuk resign jika perusahaan itu tidak memiliki jalur karier yang baik.
Umumnya level karyawan akan meningkat seiring dengan masa kerja dan pengalamannya. Namun belum tentu semua perusahaan memiliki kebijakan seperti itu.
Kalau seseorang menyukai zona aman dan nyaman, ya silakan bertahan. Namun jika kita adalah tipikal orang yang mengharapkan pengembangan keterampilan, maka sah-sah saja untuk mencari tempat yang baru.
“Apalagi jika jenjang karier di perusahaan sudah mentok, tidak ada peningkatan lagi, itu bisa jadi pertimbangan untuk pindah kerja,” kata Andin.
Ketiga, tidak dilarang resign karena motivasi yang baru dalam bekerja. Di awal-awal bekerja biasanya motivasi seseorang untuk bekerja adalah sekadar job semata.
Artinya, ia bekerja hanya untuk pemenuhan kebutuhan finansial. Setelah bekerja lima tahun, biasanya motivasi itu berubah pada keinginan untuk meningkatkan karier.