Intisari-Online.com - Banyak orang, khususnya para pekerja muda, yang percaya bahwa bekerja sesuai passion itu lebih menyenangkan dibanding bekerja di perusahaan dengan gaji yang tinggi. Namun, pada kenyataannya, banyak karyawan memilih resign dengan alasan gaji yang kurang.
Anda mungkin tidak meninggalkan profesi Anda, tetapi Anda mencari perusahaan yang bersedia menghargai Anda lebih baik.
Sebuah survei baru yang digagas oleh Paychex terhadap 2000 karyawan dari latar belakang industri, mengungkapkan temuan yang tidak akan membuat Anda terkejut mengenai alasan karyawan memutuskan berhenti dan pindah kerja.
Sebanyak 69 persen responden mengatakan bahwa penghasilan rendah dibanding beban kerja memicu mereka untuk segera hengkang dan pindah ke perusahaan lain.
Kemudian, 63 persen responden mengungkap, beban kerja terlalu tinggi dan waktu lembur tak menentu, juga alasan karyawan berhenti kerja.
Berikut beberapa alasan lain yang membuat karyawan mengundurkan diri dan pindah kerja:
1. Pimpinan atau manajer tidak peduli pada karyawan (53 persen)
2. Pekerjaan tidak membuat karyawan bahagia (49 persen)
3. Karyawan pindah ke kota lain (48 persen)
4. Tidak ada penghargaan lain atau pengakuan profesional dari perusahaan (45 persen).
5. Karyawan tidak suka dengan bos (45 persen)
6. Jaminan kesehatan buruk dan program pensiun buruk (44 persen)
7. Pimpinan tidak berkomitmen pada tim kerja dan perusahaan (43 persen)
8. Tidak ada keseimbangan waktu pribadi dan waktu bekerja (43 persen)
9. Jarak yang terlalu jauh (41 persen)
10. Perusahaan mempromosikan karyawan yang salah untuk naik jabatan atau memecat karyawan (40 persen).
(Usihana/KompasFemale)