Intisari-Online.com - Bekerja tak sekadar mencari uang. Namun juga aktualisasi diri. Oleh sebab itu, apresiasi sangat dibutuhkan karyawan.
Sayangnya, pada perusahaan dengan jumlah karyawan besar, apresiasi itu kadang kurang muncul.
Kira-kira itulah hasil survei yang dilakukan oleh Robert Half, perusahaan konsultan SDM.
Perusahaan itu meneliti 12 ribu pekerja di AS dan Kanada terkait soal hubungan antara kebahagiaan pegawai dan struktur organisasi tempat mereka bekerja.
Mereka menggunakan penilaian skor kebahagiaan 0 sampai 100.
Hasilnya, pegawai yang bekerja di perusahaan berskala kecil dengan staf di bawah 10 orang memiliki rating kebahagiaan sebesar 76. Sementara untuk mereka yang bekerja di perusahaan yang memiliki staf sejumlah 10 hingga 50 orang, memiliki rating kebahagiaan sebesar 72.
(Baca juga: Hai Karyawan, Lakukan 8 Hal Ini Agar Bahagia)
Semakin besar skala perusahaan tempat mereka bekerja, semakin kecil nilai kebahagiaan yang dilaporkan oleh responden.
Pegawai di perusahaan dengan staf lebih dari 5.000 personil memiliki rating sekitar 67, nilai terendah dari seluruh grup responden.
Menurut hasil survei tersebut, kunci kaitan antara struktur organisasi dan kebahagiaan terletak di apresiasi terhadap pegawai. Pegawai yang merasa hasil kerjanya dihargai, keberadaannya diperlakukan dengan adil, dan dihormati memiliki skor kebahagiaan lebih tinggi.
Selain itu, pegawai yang bangga dan memiliki rasa kepemilikan terhadap pekerjaan dan perusahaanmereka jugacenderung lebih bahagia.