(Baca juga: Pertimbangkan 3 Hal Ini Sebelum Negosiasi Gaji)
Apapun itu, segera pastikan dan jika perlu minta atasan untuk memberikan contoh hasil kerja yang dianggapnya benar. Karena kit pun tentu berharap akan mendapat feedback positif pada penilaian berikutnya. Nah, jika hasil penilaian tahunan kita mendapat nilai dan pujian baik dari atasan, cobalah minta tanggung jawab tambahan untuk perkembangan karier kita. Percaya deh, atasan juga pasti akan senang memiliki karyawan yang tak gampang “patah hati” saat dikritik.
4. Jangan dibesar-besarkan
“Jika seseorang mengatakan hal negatif tentang kita, tak jarang membuat kita beranggapan bahwa orang itu tak menyukai kita dan menganggap diri kita buruk,” kata Heen. Padahal, feedback yang kita dapatkan bisa jadi hanya untuk hal tertentu di waktu tertentu.
Hanya karena atasan mengritik suara kita yang terlalu pelan saat berbicara dengan klien, bukan berarti kita menjadi karyawan menyedihkan yang tak bisa sukses. Justru penilaiannya ini bisa dijadikan sebagai evaluasi, apa yang harus kita perbaiki agar kita dapat memberikan yang terbaik untuk pekerjaan dan membuat kita menjadi karyawan terbaik juga tentunya.
Nah, itu tadi empat cara menghadapi kritik. Semoga bermanfaat.
(Bestari Kumala Dewi / Precilia M / chicmagz.com)