Apabila pihak pengusaha tidak mau menerima kembali si pekerja, maka hak-hak pekerja seperti Pesangon, uang penghargaan masa kerja dan lain-lain akan diperhitungkan sesuai dengan lamanya bekerja, hal mana dijamin dalam Pasal 156 UU Naker.
Demikian jawaban kami mengenai landasan hukum karyawan dipecat lewat email. Semoga membawa manfaat.