Intisari-Online.com – Bos setiap generasi memiliki kualifikasi yang berbeda ketika menerima karyawan. Salah satu cara sukses wawancara adalah mengetahui isi hati dari si perekrut.
(Baca juga: Mau Bekerja di Google? Inilah 10 Pertanyaan yang Mereka Ajukan saat Wawancara Kerja)
Strategi apa yang dapat kita gunakan agar lebih disukai perekrut dalam perusahaan? Nah ikuti tips dari John B. Molidor, Ph.D dan Barbara Parus berikut. Mereka menyarankan untuk mengetahui terlebih dahulu yang akan mewanwancarai Anda berasal dari generasi tahun berapa.
* Pewawancara Generasi Y ( Usia 20-30 tahun)
Perlu diketahui bahwa orang-orang generasi milenial atau sering disebut gen Y adalah orang-orang pengguna teknologi. Bahkan faktanya, generasi Y tidak begitu berfungsi tanpa teknologi digital. Mereka paling banyak menilai berdasarkan kemampuan untuk mengirim dan menerima informasi dengan cepat.
Bawalah contoh nyata dari pekerjaan Anda ( portofolio), garisbawahi kemampuan multitasking Anda yang mampu mengerjakan banyak proyek dengan efisien. Namun, jangan pernah berasumsi karena gen Y adalah orang yang muda mereka tidak bisa memegang posisi pemimpin di kantor.
* Pewawancara Generasi X ( Usia 30-50 tahun)
Orang-orang Gen X menggantikan baby boomers di posisi top perusahaan. Umumnya, mereka memiliki sisi sebagai pengguna teknologi. Gen X sangat kreatif dan bekerja sesuai passion, dan mereka cenderung menuntut orang lain memiliki daya kerja yang sama. Mereka sangat peduli dengan keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga.
(Baca juga: Jawab Ini Saat Pewawancara Bertanya, Mengapa Kami Harus Merekrut Anda?)
Pastikan Anda memperkenalkan diri sebagai orang yang kreatif dan idealis. Jika sebuah topik tentang kehidupan pribadi muncul, sebutkan bagaimana keseimbangan hidup sangat mempengaruhi profesionalitas dan kesuksesan pribadi Anda.
Jangan sampaikan pada pewawancara kalau Anda butuh pegangan dan bimbingan, karena gen X sangat menghargai kemampuan seseorang yang dapat bekerja mandiri.
* Pewawancara generasi Baby Boomer (Usia 50-70 tahun)
Penulis | : | Tika Anggreni Purba |
Editor | : | Tika Anggreni Purba |
KOMENTAR