Satu lagi yang perlu kita pahami, seorang micromanager juga ingin diperlukan seperti orang pada umumnya. Jadi, berilah mereka ruang, hindari konfrontasi langsung. Ketika dalam tim, tunjukkan bagaimana kita membangun situasi supaya lebih tenteram.
- Kritik tepat
Sering kali orang-orang seperti itu bertingkah sok produktif. Tentu saja kita harus memberinya kritik di saat yang tepat, dan yang paling penting adalah kita harus memberi dukungan untuk hal-hal yang menjadi kelebihannya. Jika kritik kita tepat, mudah-mudahan micromanager kita sadar.
- Berbagi dengan yang lain
Bisa jadi kita tidak hanya satu-satunya orang yang sering kena semprot si manajer, oleh karena itu, ada baiknya dibagikan dengan yang lain. Terutama cara kita mengatasi bos yang bawel.