Intisari-Online.com - Bagaimana pelamar pekerjaan bereaksi ketika diuji dan diwawancara menjadi indikasi bagaimana ia akan bekerja di kemudian hari. Dalam penelitian yang dirilis di Journal of Applied Psychology ditemukan bahwa reaksi pelamar ketika diberikan soal ujian juga menunjukan cuplikan akan bagaimana mereka bekerja nantinya serta apakah mereka cocok di perusahaan tersebut atau tidak.Skor tes memang menjadi tolok ukur yang sudah sering dilakukan tetapi reaksi juga bisa menjadi tolok ukur tersendiri menurut Julie McCarthy, salah satu peneliti di University of Toronto. Kandidat yang tegang dan tidak santai akan memiliki skor yang rendah sementara yang bersemangat malah bisa bagus skornya.Proses ujian sendiri juga penting bagi kandidatnya sendiri sebab menunjukkan bagaimana sang kandidat bisa cocok atau tidak dengan budaya perusahaan yang ada. Informasi ini bagus untuk perusahaan dan kandidat. Untuk perusahaan ini menjadi bahan untuk pelatihan karyawan agar semakin termotivasi dan untuk pelamar agar lebih tenang dalam mengambil ujian ketika melamar pekerjaan.Penelitian ini juga melibatkan Chad Van Iddekinge, dari Florida State University; Filip Lievens, dari Ghent University di Belgia; Mei-Chuan Kung, dari firma Select International in Pittsburgh; Evan Sinar, dari firma Development Dimensions International di Pennsylvania; dan Michael Campion, dari Purdue University di Indiana. (BusinessNewsDaily)