Intisari-Online.com - Bekerja di perusahaan besar masih dipandang sebagai hal yang prestisius. Padahal peluang meraih posisi tinggi terbuka lebar di perusahaan kecil.Dalam memilih pekerjaan, sebenarnya tak ada kata bagus atau jelek. Namun lebih pada pertimbangan cocok atau tidak cocok. Begitulah saran pakar karier Donna Turner.Sebab, kecocokan dengan sistem kerja, lingkungan, hingga job desc akan membuat kita merasa lebih nyaman dan mudah untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Jadi, ketahui dulu mana yang lebih cocok dengan kita, bekerja di perusahaan besar atau perusahaan kecil, sebelum akhirnya memilih.Jumlah karyawanPerusahaan kecil: Karena jumlah karyawan yang terbatas, jangan bayangkan perusahaan ini memiliki kantor sebesar korporasi. Kadang, kantornya bisa berbentuk rumah atau ruko.Perusahaan besar: Punya ratusan bahkan ribuan karyawan. Unit usahanya pun bisa bermacam-macam.Gaya komunikasiPerusahaan kecil: Memiliki birokrasi yang lebih singkat, bukan tak mungkin kita punya banyak kesempatan untuk ngobrol langsung dengan pemilik perusahaan. Karena biasanya, mereka sendiri yang memilih karyawan sekaligus menjadi atasan langsung di kantor. Sehingga komunikasi bisa berjalan lebih lancar.Perusahaan besar: Semakin besar perusahaan, semakin banyak pula mata rantai birokrasi antara karyawan dan pemilik perusahaan. Bahkan ada tata cara untuk bisa berinteraksi satu sama lain.Budaya kerjaPerusahaan kecil: Hubungan kerja biasanya berlangsung lebih akrab dan kekeluargaan. Karena lingkup yang kecil, karyawan punya kesempatan untuk mengenal satu sama lain lebih akrab.Perusahaan besar: Perlu semangat networking yang tinggi untuk bisa berinteraksi maksimal dengan rekan kerja lain. Karena hubungan antar karyawan cenderung berjarak. Bila tidak pintar bergaul, kita hanya akan mengenal orang-orang yang berada dekat dengan kubikel.Job descriptionPerusahaan kecil: Karena jumlah karyawan yang sedikit, kita harus siap multitasking. Pemilik perusahaan yang notabene atasan langsung bisa saja meminta bantuan untuk mengerjakan tugas lain di luar job desc.Perusahaan besar: Job desc sudah diatur sesuai kesepakatan kontrak. Untuk pekerjaan tambahan atau lembur, perusahaan sudah memiliki hitungannya sendiri.Jenjang karierPerusahaan kecil: Peraturan dibuat oleh pemilik perusahaan. Sedang pemilik perusahaan ialah atasan kita langsung. Bukan tak mungkin kita bisa ‘nego’ soal pekerjaan, gaji, hingga jabatan. Sehingga terasa lebih fleksibel.Perusahaan besar: Peluang untuk menaiki tangga puncak karier sebenarnya terbuka lebih luas, namun kita perlu bersabar karena membutuhkan proses yang tak sebentar. Kita perlu menjunjukkan prestasi dan kontribusi yang membuat perusahaan melirik kita.Kestabilan karierPerusahaan kecil: Selama kita memiliki hubungan yang baik dengan pemilik perusahaan atau atasan, jelas job security akan lebih tinggi. Hubungan emosional sangat bermain di sini.Perusahaan besar: Memiliki divisi khusus untuk mengatur karyawan yang masuk atau ke luar. Semua diputuskan dengan pertimbangan logis sesuai regulasi. Sehingga tak ada sisi kekeluargaan saat menerima atau memutus hubungan kerja. (chicmagz)