Intisari-Online.com - Pasti gerah kalau selalu mendapatkan kritikan. Mau gantian? Boleh saja. Tetapi, pastikan kita menyampaikannya dengan tepat. Ini beberapa cara sukses memberi kritik membangun pada rekan kerja.1. Pikir matangSebelum menyampaikan keluhan atau kritik pada rekan kerja, pikirkan kembali apakah akan berpengaruh pada situasi kerja tim. Sebaiknya, pastikan rekan kerja lain punya pemikiran sama dengan Anda.2. DiplomatisJangan pernah mengkritik dengan kesan memojokkan atau menyalahkan orang tersebut. Jika Anda berada di posisinya, tentu merasa tidak nyaman kan? Pastikan menyampaikan kritik dengan singkat dan mudah dipahami. Jangan bertele-tele, apalagi berpanjang lebar karena akan membuat emosinya kian bertumpuk.3. Siapkan solusiJangan asal memberi kritik. Salah satu cara sukses memberi kritik membangun pada rekan kerja adalah dengan memberikan saran juga kepadanya sebagai solusi. Cara ini bisa meminimalisasi rasa kesal rekan kerja yang Anda kritik. Tidak mau kan rekan kerja melabel Anda sebagai si tukang mengeluh?4. Bicara dan dengarkanSetiap memberi kritik, beri waktu kepada lawan bicara untuk menyampaikan pendapat dan tanggapan mereka. Ingat, kritik bukanlah sarana untuk membuat citra seseorang menjadi buruk.5. Pilih waktu tepatBagaimanapun kritik adalah hal yang sensitif. Karena itu, usahakan cari waktu yang tepat untuk menyampaikan kritik Anda. Lihat dulu suasana hatinya, apakah sedang mendung atau cerah. Suasana hati yang cerah akan memudahkan rekan kerja Anda dalam menerima kritik. Selain itu, cara sukses memberi kritik membangun pada rekan kerja sebaiknya jangan dilakukan di depan umum. (chicmagz)