Intisari-Online.com - Bagi banyak atasan, membuat karyawan mereka tetap bahagia dalam pekerjaan memang bukanlah hal yang mudah. Namun, bukan berarti hal itu tidak bisa dilakukan sama sekali. Menjaga agar karyawan tetap produktif dan bertindak profesional memang penting. Namun, bukan berarti harus mengabaikan kebahagiaan dan kesejahteraan mereka di tempat kerja. Selain tetap mempertahankan motivasi karyawan melalui aturan yang nyaman, jaminan kesejahteraan, dan insentif, berikut adalah enam cara sederhana untuk membuat karyawan bahagia.1. Praktikkan transparansiJika kita menginginkan karyawan bahagia, hal pertama yang harus kita lakukan adalah dengan memberikan mereka informasi. Di sini, jangan biarkan ada hal yang tersembunyi (kecuali jika hal tersebut benar-benar penting). Praktikkan transparansi terhadap karyawan dengan pemberian informasi.Jika kita menyimpan kebenaran tentang keadaan perusahaan dari karyawan, dan pada akhirnya mereka menemukannya, maka mereka akan kehilangan kepercayaan kepada kita sebagai atasan. Tidak peduli seberapa banyak fasilitas, kenaikan gaji, dan promosi yang sudah kita berikan, transparansi adalah kunci untuk menjaga kepercayaan karyawan dan membuat mereka bahagia.2. Jadikan karyawan bagian dari perusahaanKita perlu membuat karyawan merasa penting, jika kita menginginkan mereka memberikan seluruh potensinya terhadap perusahaan. Penting untuk memastikan bahwa karyawan merasa, mereka adalah bagian dari organisasi tempat mereka bekerja, bukan hanya karyawan yang kontribusinya tak berarti apa-apa. Buatlah karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian dari perusahaan. Sebab, ketika mereka sadar dan peduli, mereka bukan hanya akan senang dengan pekerjaan mereka, tetapi juga akan memberikan yang terbaik.3. Tingkatkan komunikasiSebagai seorang atasan, kita tidak perlu menjadi terlalu kaku, yang membuat seorang karyawan takut atau ragu-ragu sebelum berbicara dengan kita. Sebaliknya, menciptakan sebuah lingkungan di mana karyawan bisa mengutarakan isi pikiran mereka secara terbuka adalah cara sederhana untuk membuat karyawan bahagia.Ketika kita mendorong dan meningkatkan alur komunikasi karyawan dalam organisasi atau perusahaan, maka lingkungan kerja akan terasa menyenangkan dan mudah dikelola. Inilah yang membuat karyawan bahagia, karena mereka tahu, sebesar apa pun masalah yang akan timbul, mereka bisa berbicara dan bukan hanya diam dan menunggu komando. (Magforwomen)