Penulis
Intisari-Online.com - Ketika seorang atasan membuat keputusan siapa yang akan dia promosikan, keterampilan dan riwayat kerja hanya bagian dari persamaan. Seperti yang diketahui banyak pengusaha, kepribadianlah yang membuat atasan mempromosikan karyawannya.
Eric Heggestad, seorang psikolog industri dan organisasi, juga seorang profesor di University of North Carolina di Charlotte, setuju dengan pernyataan tersebut.
Untuk promosi, "Atasan akan melihat lebih dalam seperti hal-hal yang menyangkut karisma dan kemampuan untuk memotivasi orang," kata Heggestad. "Ini menjadi hal yang lebih penting di tingkat yang lebih tinggi, sebagai rentang kendali meningkat."
Berdasarkan para hasil penelitian, data dan pengalaman para hali, berikut adalah lima kepribadian yang paling mungkin membuat atasan mempromosikan kita:
* "People" person. Klien, kolega dan bos semua seperti orang ini. Dia memiliki kepribadian yang menyenangkan, bisa bergaul dengan orang lain dan sosok yang menyenangkan ketika berada di sekitar. Orang-orang seperti ini dapat menjadi manajer atau tim pemimpin yang baik karena kualitas ini.
* Delegator. Ketika karyawan tingkat bawah diberi kesempatan untuk bekerja pada proyek kelompok, akan selalu ada setidaknya satu yang mengasumsikan posisi pemimpin. Orang ini tahu bagaimana untuk memberikan umpan balik dan mendelegasikan tugas yang konstruktif berdasarkan kekuatan anggota tim '.
* Adaptor. Orang ini belajar sangat cepat dan mampu menyesuaikan diri dengan setiap tugas atau lingkungan kerja. Kecerdasan dan intuisi yang dimilikinya akan membantu dalam mencari tahu bagaimana cara mengatasi peran baru.
* Decider. Seseorang yang menentukan dan percaya diri dalam mengambil keputusan sangat cocok untuk posisi kepemimpinan. Kemampuan untuk memilih arah dengan cepat dan efektif sangat penting untuk peran berbasis strategi.
* Ethical person. Tidak peduli apa peran yang dijabat, tindakan orang ini dipandu oleh etika dan integritas. Orang ini tidak akan berkompromi dengan moral atau mencoba untuk maju dengan mengorbankan rekan lainnya.
(businessnewsdaily.com)