Penulis
Intisari-Online.com - Jika masalah di kantor bukan semata masalah pekerjaan, tapi mulai lebih pada munculnya perasaan terancam, prinsip-prinsip kerja yang diabaikan, etos kerja yang memble dan rendahnya profesionalitas, maka bisa jadi itu adalah tanda-tanda kita berada di lingkungan kerja yang beracun.
1. Ada banyak kompetisi, namun tidak sehat
Semua orang di tim berusaha untuk membuktikan nilai mereka ... dengan menjatuhkan orang lain, setidaknya membuat orang lain terlihat buruk. Jika kita menghabiskan lebih banyak waktu mencoba untuk menjelaskan diri kita kepada atasan karena apa yang dilakukan rekan kita, kita mungkin tersedot ke lingkungan beracun.
2. Manajer tidak bisa ‘mengelola’ anak buahnya
Manajer yang buruk memang ada di mana-mana. Mereka berteriak, membuat komentar yang tidak pantas, menegur kita di depan umum dan sebagainya. Dalam lingkungan beracun, kita mungkin juga melihat manajer hanya menetapkan proyek, atau memberikan kenaikan gaji dan promosi untuk anak buah kesayangannya, dan tidak peduli dengan sisa tim. Apalagi jika manajer menasihati kita untuk melanggar hukum dan kode etik, kita harus melaporkan atau segera keluar dari perusahaan tersebut.
3. Persoalia tidak membantu
Jika personalia mengancam kita - "hati-hati atau Anda mungkin tidak memiliki pekerjaan," "hanya duduk dan lakukan pekerjaan Anda" - ketika kita meminta bantuan atau dukungan, maka sudah dipastikan kita benar-benar tidak memiliki pihak ketiga terpercaya di kantor. Mereka tidak melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan dan kemungkinan besar. Pergi dari tempat jika tersebut secepat mungkin.
4. Bullying merupakan perilaku yang diterima
Jika tim merasa terpojok dan tak berdaya karena perilaku sembrono dan tidak sensitif dari beberapa karyawan, dan jika perilaku mereka dibiarkan, kita sudah terjebak dalam lingkungan di mana kita tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan secara efektif.
5. Kepemimpinan yang hanya bisa membuat target
Jika tim eksekutif hanya ingin hasil dan tidak ingin ada hubungannya dengan bagaimana karyawan akan mencapai sekitar mereka, mereka mendorong budaya dipertanyakan. Lingkungan kerja yang penuh stres, di mana semua orang hanya berpikir tentang target, bagaimana pun caranya, hanya akan mengganggu kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
(payscale.com)