Secara proaktif ceritakan gaya kepemimpinan kita dan apa yang diharapkan dari tim.
Dengan hal itu diharapkan ketika ada perubahan manajemen atau karyawan yang tidak setuju dengan perubahan, bisa didiskusikan terlebih dahulu.
BACA JUGA: Jangan Abaikan 5 Pertanda Mimpi Ini yang Mungkin Berhubungan dengan Dunia Nyata Anda!
7. Jelaskan bahwa kita berada dalam perusahaan untuk jangka panjang
Biarkan mereka tahu bahwa kita diinvestasikan dalam posisi manajer dan tidak hanya menggunakan peran tersebut sebagai batu loncatan.
Tim akan lebih menghormati kita jika mereka tahu manajer mereka lebih berkomitmen terhadap pekerjaannya.
BACA JUGA: Masih Ingat Film 'Home Alone'? Ini 3 Alasan Film Itu Abadi, Nomor 2 Bikin Terkejut
Source | : | fortune.com |
Penulis | : | Tatik Ariyani |
Editor | : | Tatik Ariyani |
KOMENTAR